霖珑云科董事长高萍:“云组织”时代下,以组织力赋能人力资源管理 | WISEx2020新人力时代峰会

霖珑云科董事长 高萍

2020年的人力资源市场,危机和机遇并存。一方面,疫情打乱了企业的整体招聘计划,企业招聘难度加大、用工成本增加;另一方面,这种“混乱”又将成为企业变革的重要机会,灵活用工、招聘外包等新形式能够在企业内部落地实践。及时、有效地调整人力资源策略,成为企业发展的重要抓手。

2020年8月5日,36氪于上海圆满举办了“WISEx2020新人力时代峰会”,邀请国内人力资源行业创业者及专家学者,共同探讨在后疫情时代,这一千亿市场破局的道与术。

“云组织”时代下,如何以组织力赋能人力资源管理?霖珑云科董事长高萍认为,企业的成功战略、组织能力缺一不可,需要不断变革升级,在组织能力发展变化上,云组织相较传统金字塔模式、平台模式而言,将人放到云端,按需调用,提高了人力资源利用率,将人与工作任务匹配,“让合适的人到更合适的岗位上创造更多的价值”。

太妃棋牌官网霖珑云科董事长 高萍

太妃棋牌官网以下为嘉宾演讲实录,经36氪编辑整理:

在座很多是我们人力资源的大咖和前辈,希望通过今天的分享与大家共同探讨新人力时代。

先给大家简单的介绍一下我自己,高萍,霖珑云科创始人、董事长;汇思集团董事、联合创始人。目前主要负责霖珑云科战略规划与发展。

霖珑云科创立于2015年,由国内领先的人力外包供应商汇思平台孵化而来。我们是一家云组织基础供应商,致力于以组织力赋能人力资源管理。霖珑云科为客户搭建了一个涵盖灵活用工、社保薪税、协同办公、薪金融等各类智能人力薪税服务的一站式人事管理云平台,借助我们十多年来在组织能力建设和云服务上的实践和经验,为企业云赋能。

经过五年的发展,霖珑云科在全国范围部署了近300个全直营线下属地网点,线上通过高效的人力资源数字化系统实现自动化对接。线上线下产品打通,为客户提供一体化的人力薪税产品解决方案。目前已经服务了5万+中小企业、数千家行业头部企业,包括传统的餐饮、零售、服饰等连锁经营企业,以及物流、网红直播各类型新经济平台。

首先借用杨教授的组织能力模型来看,一家企业的成功需要正确的战略以及与之相匹配的组织能力。长江也有一位教授曾和我说,在目前的情况下,中国的企业家们,很难做到甩手掌柜,我们的企业还需要持续不断的战略转型和升级去适应社会的进步和发展。

就今天的竞争环境来说,降低成本和高速增长并存,维持品质和毁灭性创造并存,提高执行力和不按常规做事并存,企业必须面对这些看似矛盾并存的情况。在如此严苛的条件下,企业还需要不断地找到客户痛点、创新产品服务、拥抱市场变化,进行战略转型与升级。

(责任编辑:太妃棋牌官网)

本文地址:http://www.obaobab-benin.com/dongci/2020/1017/2700.html

上一篇:无人驾驶运太妃棋牌官网营落地可期?中智行呼吁:尽快出台无人驾驶相关法规

下一篇:SpaceX计划融资10亿美元 以期继续扩大规模

相关阅读

留下评论

(必填)

(必填)